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Assessment

Gezielte Personalentwicklung beginnt bereits bei der Auswahl der richtigen Person für eine Stelle. Mit einem Assessment wird das Risiko einer teuren Fehleinstellung verringert und gleichzeitig können wichtige Informationen über Personen gewonnen werden, die als Entscheidungsbasis dienen. Somit können Stärken und Schwächen eruiert und mit dem Anforderungsprofil abgeglichen werden. Ein strukturiertes Personalauswahlverfahren ist ein geeignetes Instrument, um für eine zu besetzende Stelle die richtige Person zu finden.

 

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